Несмотря на высокий уровень экспертности, увольнение может коснуться любого сотрудника. HR-эксперт Анастасия Тетерук объясняет, в каких ситуациях стоит прощаться даже с ценными работниками.
Первая причина — нарушение корпоративной культуры. Сотрудник, который не следует правилам и регламентам, создает проблемы. Например, отсутствие своевременного прихода на работу может стать основанием для увольнения.
Вторая причина — токсичность. Часто высококвалифицированные специалисты могут вести себя разрушительно, что негативно сказывается на команде и атмосфере. В этом случае стоит задуматься, сколько ресурсов потребуется для изменения такого поведения.
Третья причина — сопротивление изменениям. Если работник отказывается осваивать новшества и саботирует обучение, это также может привести к увольнению.
Кроме того, нарушения этических норм, такие как обман или грубость к клиентам, также могут стать причиной расставания.
Важно помнить, что увольнение — это крайняя мера, и прежде стоит рассмотреть возможность коррекционного периода, чтобы дать шанс на изменения.